El poder de la colaboración
Vivimos en un entorno VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) que nos genera un cambio de paradigma constante que es muy complejo resolverlo solos. La colaboración, la suma de experiencias y capacidades, desde la confianza y la empatía, será lo que permitirá un futuro más justo, sostenible y exitoso.

¿Qué significa colaborar?

Me gusta definir la colaboración como la suma de personas que trabajan juntas para conseguir un objetivo común.

Me encuentro con empresas que me dicen que no quieren colaborar con sus competidores. Ya quedó atrás la época en que para sobrevivir debo destrozar a mi competencia. La mentalidad de son ellos o nosotros evoluciona a ¿como lo hacemos para poder ganar todos?

Los competidores pueden ser partners si encontráis un reto común y vuestra complementariedad. Toda empresa, toda persona es experta en un área o capacidad, debemos sumar para encontrar los mejores talentos y evitar el miedo de que serán mejores que nosotros y nos quitarán el trabajo o los clientes. Como bien decía Isaac Newton: “Si he visto más lejos que otros, es por estar en hombros de gigantes”.

Y sobre todo, ¡todos somos personas! Las grandes empresas, las start-ups, los bancos, las entidades públicas…están formadas por personas. Eso significa que son una suma de personalidades, de valores, de culturas, de conocimientos y de talentos.

Poner las fortalezas de perfiles diferentes a resolver retos complejos generan grandes resultados. Debemos aprovechar todo el potencial de los equipos y generar nuevos proyectos o mejorar los actuales poniendo en común diferentes ideas y soluciones.

colaboración en startups y corporaciones

Las claves de la colaboración

1. Objetivo común

Se requiere un reto, una motivación que mueva a las personas. El ejemplo perfecto es la situación, que por desgracia, estamos viviendo actualmente. La aparición del covid-19 y sus consecuencias han hecho que la sociedad se sume a colaborar en iniciativas para ayudar a aquellos que más lo necesitan.

2. Confianza

¿Sabes si tu compañero de equipo tiene hijos? ¿Conoces los hobbies de tu compañera de proyecto? Para colaborar con alguien, debemos confiar. Para ello requerimos conocerle, compartir tiempo juntos y crear relaciones duraderas en el tiempo.

3. Comunicación

Esta es una parte muy importante para generar la confianza pero también para que los proyectos tengan éxito. Debemos ser transparentes con nuestros colaboradores: compartir conocimiento, estado de los proyectos, necesidades de las personas que participan. La comunicación en un punto clave en la innovación colaborativa.

4. Empatía

Siguiendo con el ejemplo de la situación actual, detectamos que las personas están más empáticas, más flexibles y más abiertas a escuchar. Aunque aún veamos acciones basadas en el egoísmo, como arrasar por el papel de WC de todos los supermercados. ponerse en la piel del otro, entender sus preocupaciones y necesidades es clave para poder colaborar y generar proyectos conjuntos.

5. Relaciones win-win

Volvemos al punto egoísta. Todos buscamos ganar algo con una colaboración y por tanto se deben planear y definir de tal manera, todos los colaboradores deben tener un beneficio claro y justo. Muchas veces no tiene por que ser monetario, pero para detectar lo que busca tu colaborador, debemos pasar por todos los pasos descritos anteriormente.

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Co-creación Empresa – Start-up

Es evidente que la innovación colaborativa está a la orden del día, y que es uno de los mejores caminos para hacer crecer proyectos y negocios. Por eso desde Oryon Universal apostamos por la co-creación entre empresas y entre empresas y start-ups.

Las empresas cuentan con conocimiento, experiencia y acceso al mercado, recursos e infraestructuras, capital y capacidad de producción. En cambio las start-ups cuentan con agilidad, gestión del riesgo, innovación y sobre todo, pasión y fuerza. Si sumamos todas estas fortalezas generamos la combinación perfecta!

El poder de la colaboración

Vivimos en un entorno VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) que nos genera un cambio de paradigma constante que es muy complejo resolverlo solos. 

La colaboración, la suma de experiencias y capacidades, desde la confianza y la empatía, será lo que permitirá un futuro más justo, sostenible y exitoso.

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